回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定例給与 毎月２０日〆、月末払い。
転職者の給与水準については、キャリアによる水準設定に応じています。
希望額をお聞かせいただき、その方のキャリアなどに応じて対応可能か否かを判断いたします。
賞与年２回、７月１２月支給。
昇給年１回、７月。
自己研鑽支援制度。
住宅手当、通勤手当、など
各種保険完備、ideco可。
評価制度：
評価制度については、年始に設定した目標を年末に振り返り、その結果を上司と共に検証し達成度合いを評価する仕組みです。
最終評価は社長が行いますが、数字のみならず人間力の向上なども目標として掲げ社員の成長を促しています。
また、研鑽支援制度もあり、自己啓発を支援しています。
昇進については、実力を見極め必要に応じ対応しています。
評価についても実力主義ですから、年功要素は極めて低くヤル気と実力のある方は面白い会社です。
定例給与 毎月２０日〆、月末払い。
転職者の給与水準については、キャリアによる水準設定に応じています。
希望額をお聞かせいただき、その方のキャリアなどに応じて対応可能か否かを判断いたします。
賞与年２回、７月１２月支給。
昇給年１回、７月。
自己研鑽支援制度。
住宅手当、通勤手当、など
各種保険完備、ideco可。
評価制度：
評価制度については、年始に設定した目標を年末に振り返り、その結果を上司と共に検証し達成度合いを評価する仕組みです。
最終評価は社長が行いますが、数字のみならず人間力の向上なども目標として掲げ社員の成長を促しています。
また、研鑽支援制度もあり、自己啓発を支援しています。
昇進については、実力を見極め必要に応じ対応しています。
評価についても実力主義ですから、年功要素は極めて低くヤル気と実力のある方は面白い会社です。