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株式会社MAYA STAFFINGの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社MAYA STAFFINGで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを247件掲載中。ライトハウスは、株式会社MAYA STAFFINGへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:
風通しはかなりいい。
社長や会長と話す機会も頻繁にあるイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は部署により異なるが、本社勤務は交流が多い。
ただクオーターごとの表彰式では各部署の人間が集まるため交流は可能。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年01月13日

企業カルチャー・社風:オーナーの意見がすべて。社長は調整役。上位職位者は顔色をう

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回答者：男性/ デスクワーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:派遣から社員への登用あり風通しの良さあり組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2023年12月11日

企業カルチャー・社風:希望があれば面談を行い、こちらの意思をしっかり組み取った上

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回答者：回答なし/ 営業代行/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでもできる。年功序列じゃないので新卒や中途社員

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ オペレーター

3.6

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:管理者になりたい人は仕事のやる気と成果と理解度で上がりやす

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:特になし。一切、硬さのない会社であったため働きやすかった。

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回答者：男性/ BPO管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:挑戦している環境ではない。既存の企業開拓が、メインであり、

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:働きやすく、心理的安全性の高い企業です。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:私が派遣された先は特に派閥などなく10代から60代までみん

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回答者：女性/ 支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:支店では仲良く和気あいあいとチームワークで業務にあたる風通

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:風通しがよく特にトラブルもなく就業することができました。組

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月24日

企業カルチャー・社風:普通の人材派遣会社。今後大きなるとは思います。組織体制・コ

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月12日

ダイバーシティ・多様性:６：４くらいで男性が多いが、若手は女性が多いと聞いていま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 無し

3.0

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:挑戦をする機会は人によって与えられるが、拠点毎の目標は上層

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月13日

組織体制・コミュニケーション:私がいる現場は、いい上司ばかりでした。他の現場は、

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月16日

組織体制・コミュニケーション:配属先チームのSVによって偏りがあります。それぞれ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:よく言えば風通しがよい。悪く言うとベンチャーであり評価制度

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月21日

組織体制・コミュニケーション:派遣先の環境になるが、社員同士のコミュニケーション

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:社内SNS,チャットが主

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

企業文化・社風・組織体制：親会社の社風を受け継いでいるような雰囲気がある。それか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日

企業理念の浸透：企業理念があっても、結局は親会社の要求に応えること、つまり日々の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年01月01日

企業文化・社風・組織体制：組織変更が急に発生したり、内示もなく人事異動が発生する

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月13日

企業カルチャー・社風:基本、お客様ファーストで笑顔と丁寧さを求められる。組織体制

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：私は関西支店しかわからないが、人間関係はすこぶる良好。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】各グループの管理者が少ないため管理

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】10時半から10分間休憩12時から

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://mayastaffing.com
所在地	東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル44F

従業員数	1447名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	内藤献
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

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(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
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(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
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