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株式会社MAYA STAFFINGの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいい。社長や会長と話す機会も頻繁にあるイメー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:オーナーの意見がすべて。社長は調整役。上位職位者は顔色をう
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回答者: 回答なし/ 営業代行/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでもできる。年功序列じゃないので新卒や中途社員
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:特になし。一切、硬さのない会社であったため働きやすかった。
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回答者: 男性/ BPO管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦している環境ではない。既存の企業開拓が、メインであり、
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
ダイバーシティ・多様性:6:4くらいで男性が多いが、若手は女性が多いと聞いていま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:挑戦をする機会は人によって与えられるが、拠点毎の目標は上層
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:よく言えば風通しがよい。悪く言うとベンチャーであり評価制度
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月13日
企業カルチャー・社風:基本、お客様ファーストで笑顔と丁寧さを求められる。組織体制
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3.9
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3丁目32-13第二安田ビル 2F
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和感は否めない。風通しはよい。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.6
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に部署内ではコミュニケーションはありますが、会社全体と... 続きを見る
2.9
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.6
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
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企業カルチャー・社風:主体的。をとても大事にされていました。個人的にもとても大事だ... 続きを見る
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