回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当は、通勤手当（基本的には月額上限２万円まで）、役付手当（月額で、主任は3～8,000円、副店長は2～40,000円、店長手当は5～120,000円、部長手当は12～250,000円）。時間外勤務手当、休日手当、深夜勤務手当。また、家族手当があります（16才未満の子一人につき年２回各回30,000円）。
賞与は年２回（7月及び12月）、ただし、業績によっては支給されないときがあります。
職場までの通勤距離短縮のための引っ越しは補助が出ます。
評価制度：
基本給の更改は毎年2月1日に会社の業績、人事評価表による評価、その他諸事情を考慮し、賃金表をもとに決定する事になってます。
等級が1～40等級まであり、その等級によって、基本給が決定します。
勤務成績は年２回実施されます。２回の合計がD評価未満なら昇給はありません。C評価以上昇格は1～3等級以内です。
各種手当は、通勤手当（基本的には月額上限２万円まで）、役付手当（月額で、主任は3～8,000円、副店長は2～40,000円、店長手当は5～120,000円、部長手当は12～250,000円）。時間外勤務手当、休日手当、深夜勤務手当。また、家族手当があります（16才未満の子一人につき年２回各回30,000円）。
賞与は年２回（7月及び12月）、ただし、業績によっては支給されないときがあります。
職場までの通勤距離短縮のための引っ越しは補助が出ます。
評価制度：
基本給の更改は毎年2月1日に会社の業績、人事評価表による評価、その他諸事情を考慮し、賃金表をもとに決定する事になってます。
等級が1～40等級まであり、その等級によって、基本給が決定します。
勤務成績は年２回実施されます。２回の合計がD評価未満なら昇給はありません。C評価以上昇格は1～3等級以内です。
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回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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