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大江戸温泉物語グループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ フロント業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:基本的に各施設の雰囲気によって変わって来ますが、仲間内のノ
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:ベンチャー風。組織体制・コミュニケーション:部署間での交流
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回答者: 男性/ 温泉旅館/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:事業所によると思う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:上司(本部を含む)と現場(スタッフ)との温度差があり、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室でも、バックルームでも、どち
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室が静か過ぎた。少人数で回して
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3.3
鳥取県東伯郡三朝町
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:特にありません、理念を感じた事がありませんでした、その場しの... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:閉鎖的に感じました。若手の声を取り入れるよりはトップダウンで... 続きを見る
3.2
大分県大分市西鶴崎1丁目7-17
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 飲食、フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くないかと思います。現場の声が反映されておりません... 続きを見る
2.3
広島県広島市中区
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ただ仲が良すぎて注意しなければならない点を言いにくかったりす... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外資系なのでいろんな人種の人がいる。外国人は基本的には駐在員... 続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市潮江1丁目2-12JR尼崎駅北NKビル 6F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は店舗によると思いますが仲が良く、プライベートで遊び... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと、「攻め」よりは「守り」の意識が強く、新しい... 続きを見る
3.4
岡山県岡山市北区駅元町15-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:協力体制がなければ、確実にお客様へのサービスが滞るので、日頃... 続きを見る
2.7
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 13F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ 一般職
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦すること歓迎部署間の風通しは良くは無い組織体... 続きを見る
2.8
沖縄県宮古島市上野宮国775-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国から多く労働者を雇っています。... 続きを見る

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