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株式会社ダイヤモンドソサエティの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ オペレーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特になし

2.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
今現在新しい経営方針にて動いていこうとしている為、比較的若い世代の挑戦心を大事にしているように思います。
部署毎で大分状況変わりますが、私の勤め先は比較的フラットにどの年代の方も分け隔てなく対話や仕事ができているように感じます。

回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部

3.7
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:定期的な上司との面談があり、自分の意見や相談を伝えやすい環
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:風通しが非常に良く、ベンチャー的な挑戦的な気風がある。社員
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:どの部署でもこなせるようになる必要がある。客数により臨機応
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:意見は通ります。、責任とセットです。当たり前かと思いますが
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理/ 支配人

3.8
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:チャンレンジする者は称えられ、チャレンジしない者は淘汰され
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホテル事業部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:発言は通りやすい環境だったと思う。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 株式会社ダイヤモンドソサエティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:通常高級感を売り出して会員制サービスを行うのがリゾートホテ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはすごく良くとられてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
企業文化・社風・組織体制:営業スタッフの尽力もあり、長年、代を跨いでご利用される
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:閉鎖的に感じました。若手の声を取り入れるよりはトップダウン
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-4
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アルバイト・パートの方の割合も比較的多く、優しくて話しやすい... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-14相鉄本社ビル 2F
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
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東京都文京区関口2丁目10-8
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業所ごとに異なりますが横の連携は薄い印象。現場と裏方で向い... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋蛎殻町2丁目1-1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】どの部署も規定の休憩時間はもらえる。基本... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区錦3丁目23-18ニューサカエビル 8F
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回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:料理人など独立される方が多かったと思う。組織体制・コミュニケ... 続きを見る

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