回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：自主的な社員を作り出す評価があります。姿勢、態度が一番評価ポイントになっており、それが今後も改善されない社員をいさせたりしないのが会社の方針のため、試用期間中に終了する話も聞きます。期間雇用などの社員としてまずは迎え、その段階でできるかどうかの判断を下します。できなければ、指導を行い、改善させます。契約社員から正社員への登用は、今後も会社として能力が成長するかどうかや事業として成長する可能性があるかどうかを判断してから行うのが会社の方針です。