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株式会社栄進実業の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の働きやすさ:担当上司が、明確な指示やサジ加減を理解していなく、困惑する事が多いため、自分で物事を理解し確実丁寧にこなせないと、オーバーワークになりがちになり、続いて行く事が厳しいと思う

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
女性の働きやすさ:有給休暇は、取得かのだか、任されている仕事がおおく、また補佐を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
女性の働きやすさ:土日祭日は、休みで、休暇に関しては、有給も使えるし、いいのでは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の働きやすさ:やる事は、たくさんあるので、やりがいや充実差を持つことが大好き
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女性の働きやすさ:休暇は取りやすいので特にj事務関係者は働きやすい。技術職は結... 続きを見る
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:現場仕事なので、女性はなかなか働きにくいと思います。... 続きを見る
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女性の働きやすさ:子育て中の女性比率が高く、働きやすい。ただし繁忙時は残業しな... 続きを見る
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休はあるみたいですが、い... 続きを見る
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 送電工事部/ 技術員
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが、自分の担当の仕事がある場合、引き継ぎが大... 続きを見る
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東京都中央区新富2丁目8-1金鵄ビル 6F
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回答者: 男性/ 音響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音響グループ
女性の働きやすさ:産休、育休が取れ、そこからの職場復帰を果たしたケースがある。... 続きを見る
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大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-4KDX新大阪ビル 2F
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休の取得実績があり、育休復帰して働いてる人は多かった。... 続きを見る

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