回答者： 女性/ コミュニケーター職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
成績によりランクが上がり、昇給していくシステム。ランクにより賞与の金額も異なるため成績が上がらなければ昇給などはされない。成績が伴わなければランクは下がり給料が下がってしまう為成績の維持はかなり重要になる。
評価制度:
実力主義なので頑張れば頑張った分きちんとランクは上がっていくと思う。半年に一回評価が行われ、それによりランクの上下がある。
ただ、業務成績以外に表があるスキル評価という項目は上げるのが難しい。
成績によりランクが上がり、昇給していくシステム。ランクにより賞与の金額も異なるため成績が上がらなければ昇給などはされない。成績が伴わなければランクは下がり給料が下がってしまう為成績の維持はかなり重要になる。
評価制度:
実力主義なので頑張れば頑張った分きちんとランクは上がっていくと思う。半年に一回評価が行われ、それによりランクの上下がある。
ただ、業務成績以外に表があるスキル評価という項目は上げるのが難しい。
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