口コミ投稿日:2022年01月17日
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理課/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
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2.9
大阪府大阪市福島区福島7丁目15-26大阪YMビル 12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理栄養士・栄養士・調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ
組織体制・企業カルチャーの改善点:SVによる巡回は問題のある事業所にはそこそこあるが、特に問題...
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3.1
京都府京都市下京区西中筋通七条上る菱屋町150-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:今の時代にあった商品を考えておられ、発想もユニーク。それを実...
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3.4
東京都新宿区西新宿3丁目20-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会気質が強く、営業目標は非常に無理がある設定。組織体制・...
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3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5-1三宮ハートビル 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 営業/ なし
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい雰囲気です。ダイバーシティ・多様性:外国籍...
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3.6
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 13F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味だが、部門間で白熱した議論になる事は余りなく、全部門...
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3.2
東京都千代田区麹町三葉ビル1階
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:こ組織体制・コミュニケーション:コロナ前は本社と群馬県にある...
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3.5
愛知県半田市中村町2丁目6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く与えられる。特に自分から希望した場合には考...
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3.4
北海道河東郡音更町字下音更北9線西18-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属される地区や店舗によって働きやすさは、別会社のように異な...
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2.7
神奈川県横浜市神奈川区山内町15番地4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部長や課長はほとんど権限がなく、例えば業...
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3.4
東京都中野区中野5丁目33-4山の手六番館 1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】若い社員がほとんどなので、結婚や出産、...
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株式会社ナリコマフードのカテゴリ別口コミ(92件)
株式会社ナリコマフードの回答者別口コミ(16人)
- 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月23日
- 製造 / 主任 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月14日
- 製造職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月13日
- 総合職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月24日
- 調理 / パート / 調理 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナリコマフードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 物流管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造本部 物流管理部 関東物流課/ 係長
スピーディー・実力主義
動きながら考える
女性・パートスタッフさんを大事にしたい
顧客第一主義
と個人的には感じる
組織体制・コミュニケーション:
拠点ごとで業務簡潔することが多く、エリアをまたいだコミュニケーションは途上段階と感じる
務めて横連携をすすめているが、細かい業務スキームが違う部分があり、ある程度の平準化を目指している。
仕組みとしてのコミュニケーション拡大は、まだ弱いかと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職登用には力を入れていると感じる。
海外からの研修制度を大きく活用しているので、国籍・人種についても許容する受け皿、土壌はあると思います。
雇用獲得という部分では強みがるのでは?と感じている。