回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスがなく年俸制に近いと思います。昇給は結果を随時反映するようなシステムいなっています。実績に対してインセンティブの割合が明確なので、やりがいに繋がっています。
残業代は固定残業なので、なるべくせずに早めに帰るようにしています。入社時期によって基本給が異なるので、実績とのバランスをとっていくのが課題だと思います。
評価制度：
昇給は随時してくれます。実績などは気にしてみてくれている会社です。その為、実力主義だと思います。やり方を尊重してくれますが、コストがかかることに慎重なのでやりたいことが出来ない時もあります。そうすると実績が伸びなくなるので、やりたいことをやるために実績を積む必要はあると思います。今後改善してくれると聞いているので、前向きに捉えていいかと思っています。
ボーナスがなく年俸制に近いと思います。昇給は結果を随時反映するようなシステムいなっています。実績に対してインセンティブの割合が明確なので、やりがいに繋がっています。
残業代は固定残業なので、なるべくせずに早めに帰るようにしています。入社時期によって基本給が異なるので、実績とのバランスをとっていくのが課題だと思います。
評価制度：
昇給は随時してくれます。実績などは気にしてみてくれている会社です。その為、実力主義だと思います。やり方を尊重してくれますが、コストがかかることに慎重なのでやりたいことが出来ない時もあります。そうすると実績が伸びなくなるので、やりたいことをやるために実績を積む必要はあると思います。今後改善してくれると聞いているので、前向きに捉えていいかと思っています。