回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人別売上に対して毎月インセンティブが発生するので、売れば売るほど稼げる仕組みができていると思います。また、どんどん新しい制度が取り入れられおりますので、これからもっと稼ぎやすい仕組みが増えていくのではと思います。
評価制度：
360度評価制度（共通目標・個人別目標に対しての達成率を評価）が導入されたことにより、個人が埋もれないオープンな評価がされていると思います。また、勤続年数による会社に対しての貢献度ももちろん評価されますが、実力次第で昇格のチャンスは十分にある会社だと思います。
個人別売上に対して毎月インセンティブが発生するので、売れば売るほど稼げる仕組みができていると思います。また、どんどん新しい制度が取り入れられおりますので、これからもっと稼ぎやすい仕組みが増えていくのではと思います。
評価制度：
360度評価制度（共通目標・個人別目標に対しての達成率を評価）が導入されたことにより、個人が埋もれないオープンな評価がされていると思います。また、勤続年数による会社に対しての貢献度ももちろん評価されますが、実力次第で昇格のチャンスは十分にある会社だと思います。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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