回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：仕事への目標設定が高すぎていたり、現場依存が顕著なので、目標達成への道筋が難しく目標が有限無実化していることがあります。それにより、経営陣と労働者との間に評価の差が生まれやすい社風になっていると思います。社歴が長いので、過去に囚われがちな目標設定を、現行していると感じます。