回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職や勤続年数に関わらず、能力や実績に対して昇給や賞与に反映してくれます。
また、コロナ渦で業務が休業になった時も特別休業手当として給与の９割を保障してくれたり、物価上昇の際にはインフレ手当を導入するなど、時事に沿った迅速且つ的確な対応があります。
評価制度：
経歴や勤続年数に囚われず、能力や実績が伴えば的確な時期で面談を実施し、適材適所な人事の判断をしてくれます。
また、現場に在籍している者でないと図れない細かな評価に関しては、しっかりと現場の人間に意見や、予め設定された評価基準に則って評価を求めてくれるので、理不尽な評価はありません。
役職や勤続年数に関わらず、能力や実績に対して昇給や賞与に反映してくれます。
また、コロナ渦で業務が休業になった時も特別休業手当として給与の９割を保障してくれたり、物価上昇の際にはインフレ手当を導入するなど、時事に沿った迅速且つ的確な対応があります。
評価制度：
経歴や勤続年数に囚われず、能力や実績が伴えば的確な時期で面談を実施し、適材適所な人事の判断をしてくれます。
また、現場に在籍している者でないと図れない細かな評価に関しては、しっかりと現場の人間に意見や、予め設定された評価基準に則って評価を求めてくれるので、理不尽な評価はありません。