回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回、上期と下期に評価面談があります。事前に自己評価を評価シートに回答の上で面談に参加し、上司からの評価と併せて振り返ります。上司からの評価に対しての質問や、面談内でのプレゼンが可能です。給与は年俸制になっており、12分の1を月々の支給としています。賞与は業績に応じたインセンティブ、また年に1度選出されるMVP社員への賞与があります。役職により手当あり。
評価制度：
評価は「評価シート」と「個人目標の達成度」と「業績」で行われます。評価シートは、基礎項目/進取・意欲/その他業種により営業力/制作力/マネジメント といったように分類された項目が設定されています。個人目標は年度開始の際に設け、年度終了時までの行動と成果をみます。
在籍歴・業界での勤務歴・年齢よりも、実際の行動と成果が重視されていると思います。
年2回、上期と下期に評価面談があります。事前に自己評価を評価シートに回答の上で面談に参加し、上司からの評価と併せて振り返ります。上司からの評価に対しての質問や、面談内でのプレゼンが可能です。給与は年俸制になっており、12分の1を月々の支給としています。賞与は業績に応じたインセンティブ、また年に1度選出されるMVP社員への賞与があります。役職により手当あり。
評価制度：
評価は「評価シート」と「個人目標の達成度」と「業績」で行われます。評価シートは、基礎項目/進取・意欲/その他業種により営業力/制作力/マネジメント といったように分類された項目が設定されています。個人目標は年度開始の際に設け、年度終了時までの行動と成果をみます。
在籍歴・業界での勤務歴・年齢よりも、実際の行動と成果が重視されていると思います。