回答者： 女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
本人の努力に対する成果が見えれば、会社は評価してくれるし、それに見合ったプロジェクトに入るチャンスもある。
現場に入りながら資格の勉強もするし、新たなプロジェクトに入れば新しい知識の習得も必要になってきます。
望めば成長していける環境を営業や経営陣が作ってくれます。
福利厚生がすごく良いかと言われれば、大手に比べて良いものではないですが、現場経験を積めるのとチャンスの多さはズバ抜けてると思います。
営業の人数=案件、営業が140名程いるので希望のプロジェクトに入るチャンスも多いという意味です。
いい意味で自分のキャリアの踏み台にしていきます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準：昇進、昇格の頻度はまちまちですし基準もありません。
その人の成果に見合った評価になっているかは分かりませんが、例えば資格を半年で３つ取ってきた、とか、プロジェクトでリーダーを任された等、何かしらの評価対象に対して会社は手当として反映してくれてます。
年功序列：全くないです。完全実力主義かと思います。
本人の努力に対する成果が見えれば、会社は評価してくれるし、それに見合ったプロジェクトに入るチャンスもある。
現場に入りながら資格の勉強もするし、新たなプロジェクトに入れば新しい知識の習得も必要になってきます。
望めば成長していける環境を営業や経営陣が作ってくれます。
福利厚生がすごく良いかと言われれば、大手に比べて良いものではないですが、現場経験を積めるのとチャンスの多さはズバ抜けてると思います。
営業の人数=案件、営業が140名程いるので希望のプロジェクトに入るチャンスも多いという意味です。
いい意味で自分のキャリアの踏み台にしていきます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準：昇進、昇格の頻度はまちまちですし基準もありません。
その人の成果に見合った評価になっているかは分かりませんが、例えば資格を半年で３つ取ってきた、とか、プロジェクトでリーダーを任された等、何かしらの評価対象に対して会社は手当として反映してくれてます。
年功序列：全くないです。完全実力主義かと思います。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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