回答者： 女性/ 入居者サポート課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給／賞与
等級が細かく設定されており、成績と能力に応じて評価として判定され、等級に影響がある
評価は半年に１回、評価シートに記入し、上長より査定あり
自分が評価してほしいことを存分に記入が可能
各種手当
充実していて、社内の掲示板で共有しているのでどんな手当があるのか調べることができます
資格手当、投資手当、管理員制度手当、子供手当など
これからも手当ては、要望次第で増やしてくれる会社です
評価制度：
昇進の評価は１年に１度。個人での評価やチームでの評価があります。
個人の行動力、成果が大きければ大きいほどその分評価をしてくれます
基準というものはなく、行動力。昇給の半年、１年の間に何を成し遂げたかを見てくれます。
失敗よりも行動し、会社/チームに貢献した分が評価につながります。
年功序列は関係ありません。
従業員とのトラブルが起きないことに越したとこはございませんが、実力で昇給につながる会社です。
昇給／賞与
等級が細かく設定されており、成績と能力に応じて評価として判定され、等級に影響がある
評価は半年に１回、評価シートに記入し、上長より査定あり
自分が評価してほしいことを存分に記入が可能
各種手当
充実していて、社内の掲示板で共有しているのでどんな手当があるのか調べることができます
資格手当、投資手当、管理員制度手当、子供手当など
これからも手当ては、要望次第で増やしてくれる会社です
評価制度：
昇進の評価は１年に１度。個人での評価やチームでの評価があります。
個人の行動力、成果が大きければ大きいほどその分評価をしてくれます
基準というものはなく、行動力。昇給の半年、１年の間に何を成し遂げたかを見てくれます。
失敗よりも行動し、会社/チームに貢献した分が評価につながります。
年功序列は関係ありません。
従業員とのトラブルが起きないことに越したとこはございませんが、実力で昇給につながる会社です。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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