回答者： 女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は良くも悪くも年功序列。一定年数働けば必ず昇進します。しかし、働いた年数ではなく年齢で昇格するか決まるので同期でも昇格するタイミングに差が出ることがあります。福利厚生は家賃補助や奨学金補助などがあり、若い人ほどかなり手厚い補助が受けられる印象があります。
評価制度:
昇格の基準は年齢と勤続年数をもとにしていると思います。実力主義ということはなく、インセンティブなどもあまりないように感じます。昇給は年1回行われ、少しずつですが給料は増えていきます。
昇給は良くも悪くも年功序列。一定年数働けば必ず昇進します。しかし、働いた年数ではなく年齢で昇格するか決まるので同期でも昇格するタイミングに差が出ることがあります。福利厚生は家賃補助や奨学金補助などがあり、若い人ほどかなり手厚い補助が受けられる印象があります。
評価制度:
昇格の基準は年齢と勤続年数をもとにしていると思います。実力主義ということはなく、インセンティブなどもあまりないように感じます。昇給は年1回行われ、少しずつですが給料は増えていきます。
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回答者： 男性/ 現場管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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