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キャディ株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ oa/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトにより差がとても大きい。新規事業の大きなプロジェ
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回答者: 男性/ oa/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:マネージャークラスになると土日も何かしらで稼働している。勤務
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回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:9時から18時が標準時間で、45時間の残業が標準として期待さ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
多様な働き方支援:週2-3の出社が必要とされている。残りはリモートワークも可能で
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4.7
東京都港区芝浦1丁目13番10号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダー通りの休日です。エンジニア職ですので納期... 続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:上場を意識してか、最近(2018年)は残業はそれほどないとの... 続きを見る
4.0
東京都千代田区神田神保町2−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:短時間だけの人もいて、シフトの融通は割と効いていた... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プログラマー/ 社員
勤務時間・休日休暇:残業が多くて毎日深夜まで働いている人がいっぱいな会社、、企業... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿4丁目34-7住友不動産西新宿ビル5号館 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分の部署にはなりますが、休日祝日はしっかりと休めます。残業... 続きを見る
3.6
東京都港区北青山2丁目5-8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:付与日数は普通。但し年休はおろか、振休も取得は難しく、形だけ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目15-27アルテビル肥後橋3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎週や毎月の単位でスキルの... 続きを見る
2.9
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは十分に取れると感じています。多様な働き... 続きを見る
3.0
神奈川県厚木市中町2丁目9-6厚木会田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時、昼は休憩1時間春、夏と年末年始は大... 続きを見る
3.6
東京都品川区東品川2丁目3-14東京フロントテラス 20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:フレックスか裁量労働かを毎年選択することができる。残業等の勤... 続きを見る

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