回答者： 男性/ 店長職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
代表が会社の財布をすべて握っているが、従業員の生活を何よりも優先してくれる。
給与や賞与も高い上に、昨今の物価高騰など都度配慮してくださり給与のベースアップなど細かい思いやりがある。
その他、店長手当やエリアマネージャー手当、残業代もしっかりつくため家庭をもっていても充分な収入が得られる。
賞与に関してもコロナ禍で厳しい業績にも関わらず社員を労うためしっかりと支給があり、普段も十分出ている。
評価制度：
現在社員は少数のため評価制度があいまいだと感じる部分もある。年功序列は存在する。
人数が増えればもっと明確に細かい制度が確立されるとは思う。
ただ上からの圧力は皆無でそれぞれがチャレンジしたいことをさせてもらえるので、伸び伸びと働けることは間違いない。
代表も社員1人1人を公平かつ公正に大切にしているため、評価は個人的にあまり気にならない。
代表が会社の財布をすべて握っているが、従業員の生活を何よりも優先してくれる。
給与や賞与も高い上に、昨今の物価高騰など都度配慮してくださり給与のベースアップなど細かい思いやりがある。
その他、店長手当やエリアマネージャー手当、残業代もしっかりつくため家庭をもっていても充分な収入が得られる。
賞与に関してもコロナ禍で厳しい業績にも関わらず社員を労うためしっかりと支給があり、普段も十分出ている。
評価制度：
現在社員は少数のため評価制度があいまいだと感じる部分もある。年功序列は存在する。
人数が増えればもっと明確に細かい制度が確立されるとは思う。
ただ上からの圧力は皆無でそれぞれがチャレンジしたいことをさせてもらえるので、伸び伸びと働けることは間違いない。
代表も社員1人1人を公平かつ公正に大切にしているため、評価は個人的にあまり気にならない。
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回答者： 男性/ 店長職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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