回答者： 男性/ エリア総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回あり、評価によって上がり幅は変わるが、まじめに仕事をしていれば着実に昇給していけると思います。
賞与は春夏冬の年三回あり、業績がいい年には特別賞与がでるケースもありました。夏冬は定額のボーナスですが、春のボーナスは自分の頑張り度合により増額もあるので頑張りがいがあります。
手当などは大企業にある福利厚生は大体ある印象です。業界トップの大企業に勤めている同級生と話をしていても、劣ると感じたことがないくらい充実していると思います。
評価制度：
昇進や昇格は、年功序列のイメージが強いです。もちろん仕事の成果や成長度を評価してもらえる文化や制度はありますが、数字を出したからいきなり昇格するというのは聞いたことがありません。一つ一つ着実に成長しながら、それに比例する形で昇進・昇格していくので、高低差の少ない安定した環境を望む人には合っていると思います。
昇給は年一回あり、評価によって上がり幅は変わるが、まじめに仕事をしていれば着実に昇給していけると思います。
賞与は春夏冬の年三回あり、業績がいい年には特別賞与がでるケースもありました。夏冬は定額のボーナスですが、春のボーナスは自分の頑張り度合により増額もあるので頑張りがいがあります。
手当などは大企業にある福利厚生は大体ある印象です。業界トップの大企業に勤めている同級生と話をしていても、劣ると感じたことがないくらい充実していると思います。
評価制度：
昇進や昇格は、年功序列のイメージが強いです。もちろん仕事の成果や成長度を評価してもらえる文化や制度はありますが、数字を出したからいきなり昇格するというのは聞いたことがありません。一つ一つ着実に成長しながら、それに比例する形で昇進・昇格していくので、高低差の少ない安定した環境を望む人には合っていると思います。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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