回答者： 男性/ 税理士補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社の事業年度に合わせ、昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月、12月）にあります。その他給与制度として、事務所の顧問先からの紹介や自分自身のコネクションによる新規契約に対する新規手当や相続案件に対するインセンティブなど様々なインセンティブを設けています。また賞与は各算定期間の貢献度に応じ、プラスアルファの支給も期待できます。
評価制度：
当社の評価制度は、主に実力主義となっています。業種柄、豊富な知識の習得（税法知識など様々なことに）が必須となります。具体的には、お客様や社内において、アドバイスや情報共有を行うことで社内外問わず信頼性が上がり、様々な依頼を受けることや新たな提案をし、成果を残すことで昇格・昇進のチャンスを得られます。
当社の事業年度に合わせ、昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月、12月）にあります。その他給与制度として、事務所の顧問先からの紹介や自分自身のコネクションによる新規契約に対する新規手当や相続案件に対するインセンティブなど様々なインセンティブを設けています。また賞与は各算定期間の貢献度に応じ、プラスアルファの支給も期待できます。
評価制度：
当社の評価制度は、主に実力主義となっています。業種柄、豊富な知識の習得（税法知識など様々なことに）が必須となります。具体的には、お客様や社内において、アドバイスや情報共有を行うことで社内外問わず信頼性が上がり、様々な依頼を受けることや新たな提案をし、成果を残すことで昇格・昇進のチャンスを得られます。