回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職なので成果次第で1年目でも1000万円を越える年収のかたもいる。
また基本給、歩合のほかにも年に2回のボーナスが支給される。
歩合がボーナスという会社も多い中、給与はかなり多い方だと思います。
宅建などで資格手当もあるのであるのでこういうところはしっかりししている。
評価制度：
成果をどれだけ出すかの仕事なので、数字で評価されるので1年で課長、部長なども現実的にあり得る。逆に年数だけたって偉そうにしている人はいない。また4半期に一度役員面接があり、数字だけではなく課題に対しての実行度などでも評価してもらえる環境である。
営業職なので成果次第で1年目でも1000万円を越える年収のかたもいる。
また基本給、歩合のほかにも年に2回のボーナスが支給される。
歩合がボーナスという会社も多い中、給与はかなり多い方だと思います。
宅建などで資格手当もあるのであるのでこういうところはしっかりししている。
評価制度：
成果をどれだけ出すかの仕事なので、数字で評価されるので1年で課長、部長なども現実的にあり得る。逆に年数だけたって偉そうにしている人はいない。また4半期に一度役員面接があり、数字だけではなく課題に対しての実行度などでも評価してもらえる環境である。