組織体制・コミュニケーション:上司は個性豊かな方が多く話しやすいです。しかし、業務課の方は...
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
千葉県成田市成田国際空港ＡＮＡ成田スカイセンター ６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドサービス部
2.9
岡山県岡山市北区両備ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ バスガイド/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:普通だと思われる組織体制・コミュニケーション:よく話はすると...
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2.5
東京都豊島区駒込１丁目３－８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上層部は何もせず1日座っているだけの人もいる。忙しい時に協力...
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2.3
愛知県高山市名田町1丁目59-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:多忙組織体制・コミュニケーション:和気藹々ダイバーシティ・多...
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3.4
東京都荒川区南千住３丁目５－２２
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.8
東京都中央区日本橋３丁目１１－１ＨＳＢＣビルディング ６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:男性優位の社風です。引っ越し作業に直接従事する正社員が何より...
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2.9
愛知県豊田市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 配車/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トヨタ自動車の元請けで安定的なイメージがあるため、特段、挑戦...
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3.0
大阪府大阪市西区西本町２丁目２－４神田ビルディング ９Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運送業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ルールは制定されているが守っている人間はわずか。ルールの復唱...
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2.9
東京都新宿区西新宿817-1住友不動産新宿グランドタワー25階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 乗務員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:男社会だか、女性ドライバーも増えている。組織体制・コミュニケ...
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2.6
東京都品川区上大崎２丁目２５－２新目黒東急ビル ６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワークを重視する反面エリアに出たら一匹狼になるので矛盾...
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株式会社3Dのカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社3Dの回答者別口コミ（5人）
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答：2021年10月07日
- 運送ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年07月05日
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答：2021年06月30日
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年06月30日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社3Dの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 運送ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社のカルチャー、社風に関しては、チーム一眼となって仕事を進める、だと思います。社長を筆頭に、会社内の社員同士のコミュニケーションを重視にやってくれていると思います。雰囲気としては、凄くいいと思います。人と会う機会が、少ないので、会った時には積極的にコミュニケーションをとっていきたいと思っています。
組織体制・コミュニケーション：
会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションに関しては、組織体制は、社員、主任、係長、課長、社長です。社員同士のコミュニケーションは、あまり会う機会がないので、いまはコロナの影響で開催できないですが、食事会など、できる状況になったらしていると思います。会う機会があれば積極的にコミュニケーションを取ろうと思っています。
ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関しては、障害の方は、社員にはいないのでわかりません。宗教に関しては、よくわかりません。企業の競争力は、社員1人1人が会社のために必死に仕事に取り組めば、自ずと結果が出てくると思うので、人に頼らずに、自分だけが頑張るの意識で頑張っていきたいと思います。