同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区日本橋1丁目13-1日鉄日本橋ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部/ 一般
勤務時間・休日休暇:固定残業代多めなので、だらだら残業している人がいる多様な働き...
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4.1
東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア10階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先常駐になるため
その現場に応じて、
月に働く時間が変わる... 続きを見る
その現場に応じて、
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2.7
東京都中央区新川1丁目28-23東京ダイヤビルディング5号館 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤あり休みの日でも急に呼び出されることがある反面休みに...
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3.0
東京都中央区日本橋室町21-1日本橋三井タワー 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:研修論文発表時期は土日も出社して、残業もするので時間外勤務時...
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3.4
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日休みです。週1で土曜日出勤があります。忙しい時...
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2.9
東京都千代田区内神田3-16-9松浦ビル2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社としては残業の管理を徹底しており、残業時間を減らすための...
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3.1
埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4丁目2-18太陽生命浦和ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇の取りやすさは配属先による。私の場合は翌週以降の休暇は取...
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2.7
東京都品川区南大井6丁目12-10ITCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職の残業が多いのですが、一般社員はそれほど多くありません...
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3.7
大阪府大阪市生野区鶴橋3丁目4-6
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:役職が上な人程働いている。新人や若手は出来る限り定時で終わる...
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3.1
石川県金沢市朝霧台2丁目148
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 組み込み開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ スタッフ
勤務時間・休日休暇:休暇は希望すればほぼ取れる多様な働き方支援:希望すればリモー...
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株式会社群馬農協電算センターのカテゴリ別口コミ(3件)
株式会社群馬農協電算センターの回答者別口コミ(1人)
- 管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年10月26日
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
株式会社群馬農協電算センターの評判・口コミ
株式会社群馬農協電算センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社群馬農協電算センターの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
優秀な社員に業務が集中し、公平感は一切ないです。仕事の出来ない人にとっては天国のような環境かもしれません。反対に、若くて仕事の出来る社員は搾取され残業もかなり多いです。高齢者が多く若手が少な過ぎるので仕方ないかもしれませんが、社員ごとの業務量の負担バランスは要改善だと思います。