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株式会社アキュラホーム東京中央の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:
女性社員の方でも、役員や、管理職に一定以上登用されているので、差別的思想は無いです。
また、育児、産休も充実しており、職場復帰されている方も多いので、その点では働きやすいと言えると思います。

回答者: 女性/ 販売部門/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業推進

3.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいません。等級が上がるのに何年もかかり、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:人によって育児休暇の期間が違うため、会社側が合わせてくれている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休など、制度は揃っていたし、営業職以外の社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
女性の働きやすさ:育児休暇があり、営業職以外の社員は取得して、その後復帰もしてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月07日
女性の働きやすさ:女性の社員はたくさんいますが、なにより大変な仕事なのでバリバリ
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3.0
東京都千代田区神田三崎町2丁目5-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:内勤も現場もモデルの扱いなので、いまは女性がいる、部署や現場... 続きを見る
3.3
東京都八王子市子安町1丁目9-4東和エクセレントシティー
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 雑工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:ごく少数働いているが力仕事が多い。任せられる現場がないと休ま... 続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総括/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総括
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。家事との両立を望むのであればもってこいの職... 続きを見る
3.0
愛知県刈谷市桜町3丁目3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすいと思う。管理職に関してはそもそも女性の... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田神保町2丁目4太平電業ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
女性の働きやすさ:産休育休を取って、復帰して働く女性が増えてきました。本社は女... 続きを見る
2.8
東京都江東区木場1丁目5-25深川ギャザリアタワーS棟 4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー
女性の働きやすさ:基本男性中心だが皆女性には優しい人間が多く働きやすい環境だが... 続きを見る
3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に関係なく働きやすい環境であるとは思うが、業務によっては... 続きを見る
3.0
東京都豊島区西巣鴨4丁目14-5BX113ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が9割占めるので女性にはとても働きやすい環境だと思えます... 続きを見る
3.0
東京都港区西新橋3丁目11-1建装ビルディング
不動産・建設・建設
3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
女性の働きやすさ:女性、男性ともに産休取得可能で、職場に復帰するひとも多くいる... 続きを見る

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