回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
退職金は役職で定年だと7桁超えですが、一般職のままだと6桁止まり。
一昨年から年功序列での昇給制度は廃止になったので、新卒でも2年目から給料に違いが出るようになりました。
自分の時間を第一に安定してのんびり働きたい人は向かない会社かも知らないです。
ボーナスは夏冬2倍ずつがベースですが、評価されると一度で3倍以上貰えたときもあります。
残業も見込み時間とかは無いので全額支給されるし、業績よければ決算賞与の支給もありました。
最近は退職金もなくて年俸制などの会社も増えてますが、トータルでみるといい会社だと思います。
評価制度:
一般職評価は部長以下がするので、役員が評価を変えることが出来ない仕組みになってます。
昇進基準も数値化されてるので、評価項目のポイントを上げる努力をすれば昇進出来ます。
管理職になると役員の評価が入ってくるようです。
退職金は役職で定年だと7桁超えですが、一般職のままだと6桁止まり。
一昨年から年功序列での昇給制度は廃止になったので、新卒でも2年目から給料に違いが出るようになりました。
自分の時間を第一に安定してのんびり働きたい人は向かない会社かも知らないです。
ボーナスは夏冬2倍ずつがベースですが、評価されると一度で3倍以上貰えたときもあります。
残業も見込み時間とかは無いので全額支給されるし、業績よければ決算賞与の支給もありました。
最近は退職金もなくて年俸制などの会社も増えてますが、トータルでみるといい会社だと思います。
評価制度:
一般職評価は部長以下がするので、役員が評価を変えることが出来ない仕組みになってます。
昇進基準も数値化されてるので、評価項目のポイントを上げる努力をすれば昇進出来ます。
管理職になると役員の評価が入ってくるようです。
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