回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブ制度が明確です。
営業部署も課によりますが、アポインターチームとクローザーチームと別れております。
各チーム毎に評価基準が違いますが、各チーム共にしっかり成果に対してのインセンティブ支給制度がありますので、入社初月から最短最初の給料からインセンティブを獲得する事も可能です。
評価制度：
評価制度も責任者との面談で、しっかり数字で目標設定をしてくれます。
その上で、その数字を達成した場合、随時昇給される仕組みになっております。
その為、私も入社3か月で目標設定してもらった数字を達成できたので、翌月から基本給が2万円アップしました。
逆に、いつまでも目標数字を達成できないと昇給は基本無いと思った方が良いです。
頑張りに対して随時評価をしてくれる会社ですので、評価制度は平等だと思う。
インセンティブ制度が明確です。
営業部署も課によりますが、アポインターチームとクローザーチームと別れております。
各チーム毎に評価基準が違いますが、各チーム共にしっかり成果に対してのインセンティブ支給制度がありますので、入社初月から最短最初の給料からインセンティブを獲得する事も可能です。
評価制度：
評価制度も責任者との面談で、しっかり数字で目標設定をしてくれます。
その上で、その数字を達成した場合、随時昇給される仕組みになっております。
その為、私も入社3か月で目標設定してもらった数字を達成できたので、翌月から基本給が2万円アップしました。
逆に、いつまでも目標数字を達成できないと昇給は基本無いと思った方が良いです。
頑張りに対して随時評価をしてくれる会社ですので、評価制度は平等だと思う。