回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社内規定の昇給制度があり、入社以来毎年昇給している。
賞与は業績によるがこれまで3ヶ月分以上は受給出来ている。
手当は充実しているとは言いがたいが、不足しているわけでもなく、状況に応じて必要な手当は受給できている。
評価制度：
年功序列というよりも実力主義である印象。
実力や成果は正しく評価され、昇進・給与に反映されるため仕事のやり甲斐が見出せる。
また、その評価に応じて業務内容もレベルアップしていくため、スキルアップも見込める。
社内規定の昇給制度があり、入社以来毎年昇給している。
賞与は業績によるがこれまで3ヶ月分以上は受給出来ている。
手当は充実しているとは言いがたいが、不足しているわけでもなく、状況に応じて必要な手当は受給できている。
評価制度：
年功序列というよりも実力主義である印象。
実力や成果は正しく評価され、昇進・給与に反映されるため仕事のやり甲斐が見出せる。
また、その評価に応じて業務内容もレベルアップしていくため、スキルアップも見込める。
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回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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