回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年2回の査定があり、資格取得などの成果があれば、1回で6000円アップすることもある。ただ、もともとの給料が低いので、年収という面ではそこまで高くはない。資格手当もあるが、今の現場に必要な資格の取得が推奨されており、将来を見越しての資格などは対象とされないこともある
評価制度:
無断欠勤なし、社内会議への出席といった社会人なら当たり前のことと、資格試験に合格といった勤務時間外での努力が同じ点数であり、良い評価制度とは言えない
年2回の査定があり、資格取得などの成果があれば、1回で6000円アップすることもある。ただ、もともとの給料が低いので、年収という面ではそこまで高くはない。資格手当もあるが、今の現場に必要な資格の取得が推奨されており、将来を見越しての資格などは対象とされないこともある
評価制度:
無断欠勤なし、社内会議への出席といった社会人なら当たり前のことと、資格試験に合格といった勤務時間外での努力が同じ点数であり、良い評価制度とは言えない
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回答者： 女性/ 戦略推進本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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