回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇格について：年齢、性別関係なく、成果を出せば昇格します。年功序列はありません。過程や努力も評価の対象になりますが、役職に見合った成果を出せなければ降格はあります。
社員が少数の会社なので、努力が成果として認められれば責任ある仕事を任せられます。自分の成長に合わせて昇格するのでやる気にもつながると思います。
昇格について：年齢、性別関係なく、成果を出せば昇格します。年功序列はありません。過程や努力も評価の対象になりますが、役職に見合った成果を出せなければ降格はあります。
社員が少数の会社なので、努力が成果として認められれば責任ある仕事を任せられます。自分の成長に合わせて昇格するのでやる気にもつながると思います。