同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府摂津市千里丘7丁目11-61
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 自動車部品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休に関してはかなり取りやすい。ほぼ全員復職されています。...
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2.9
東京都渋谷区神宮前3丁目35-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:妊娠したらみんな辞めていくスタッフが多かった。店長までは女性...
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3.4
岡山県岡山市北区幸町2-8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イーハイふんワールドギャラリー事業部
女性の働きやすさ:時短勤務で働くママさんがけっこう居ました。ママであれば、仕方...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目27-13名駅錦橋ビル 6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:産休、育休あります。生理休暇あり。体調が悪いときは優しくして...
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2.7
東京都千代田区岩本町2丁目12-55F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
女性の働きやすさ:女性には働きやすい環境。どちらかというと重宝されている。...
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3.2
大阪府吹田市江坂町2丁目1-11江坂山甚ビル 3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:土日や祝日などに決まった休みが取れないので、スタッフ間で相談...
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3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
女性の働きやすさ:販売職はほぼ女性が多いので女性にとって働きやすい会社です。な...
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3.2
大阪府大阪市中央区本町2丁目1-6堺筋本町センタービル 4F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いが、産休育休は、事務職にはほぼ適用されていなかった...
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3.2
東京都渋谷区東1丁目26-20東京建物東渋谷ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗は少人数でまわしているので、もし子供ができて急に呼び出さ...
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3.0
東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
クラシコ株式会社のカテゴリ別口コミ(28件)
クラシコ株式会社の回答者別口コミ(9人)
- コーポレート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年11月08日
- HR 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月26日
- セールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月24日
- カスタマーサポート 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月21日
- デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年07月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クラシコ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ HR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
何を持って「働きやすい」と感じるかは、その女性一人一人によって変わると思うので、「女性にとって働きやすいか」は一言で回答しにくいですが、子供を持ち、いわゆる「母親業」と仕事を両立したい女性にとっては、働くママ・パパが多い、両立に理解のある環境のため、働きやすいと思います。また成長の機会や昇進の観点で「働きやすさ」を評価する方に対しては、ジェンダーによって評価や与えられる挑戦の機会は違うと、まだ個人的に感じることはないため、働きやすいと言えると思います。
女性の管理職・マネージャー職の比率はまだ男性より低いですが、経営陣はその現状に対しての問題意識を持っているようで、その比率を上げる取り組みに賛同の声も社内で多く見られる印象です。