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株式会社ストライプインターナショナルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2025年01月03日
女性の働きやすさ:
産休、育休は取得をしっかりされてると感じます。また、復帰後に時短制度もしっかりされていて、時短社員の店長や副店長もたくさんおりますが、きっちり定時に帰って行きます。また、送り迎えや子供がいるのでどうしても早番固定になります。(取得していない女性社員が自分はほぼ遅番で勤務時間外にお店などやっていないなど不満を漏らしているのも事実です。)

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月16日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので女性に対する理解がある。時短制度や子供手当
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年03月17日
女性の働きやすさ:時短勤務が出来るところが、結婚してからは働きやすい点だと思った
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年03月17日
女性の働きやすさ:女性がほとんどの会社であるため、女性の管理職の登用はかなり多い
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいと思います。産前産後休暇など、休暇制度
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回答者: 女性/ アパレル販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月28日
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、子供の病気など急な休みでも取りやすいほう
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月23日
女性の働きやすさ:どの店舗にも時短社員がいるので出産育児を挟んでも社会復帰がしや
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月12日
女性の働きやすさ:福利厚生が充実しており、小さなお子様がいらっしゃる方にとっては
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 店舗責任者

2.5
口コミ投稿日:2023年11月02日
女性の働きやすさ:産休や育休から戻られる方は時短制度がありすごく復帰しやすい会社
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:福利厚生がかなりしっかりしていて、女性が働きやすい会社だなと思
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回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者

3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:女性が多い会社ですので管理職も女性が多い印象です。やる気がある
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
女性の働きやすさ:女性が大半の会社のため、産休・育休は取りやすい雰囲気であり、育
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者代理

3.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:基本女性が多い会社なので産休育休は取りやすいと思います。しかし
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:マタニティ休暇といって産休の前に1ヶ月+aでお休みいただける制
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:福利厚生はかなり充実していると思う。主婦や子持ちの人も休暇は取
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し/ 無し

5.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:産休制度や育休制度がしっかりしており、時短勤務などができるので
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月25日
女性の働きやすさ:主婦の方は時短勤務が出来るので働きやすい。その分、同じ店舗の社
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月01日
女性の働きやすさ:男性スタッフが在籍している店舗もあるが、基本的には女性のみの職
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回答者: 男性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:働いている社員の皆さんとてもあたたかく温厚な方が多いことと有給
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:歳がさまざまな女の人が多くいるので、色んな話ができる。休暇も希
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブ

2.4
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:時短制度があったり、会社独自の子供手当てがあるので、シングルマ
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回答者: 女性/ ライフスタイルアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗責任者

3.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境です。特にお子様のいらっしゃる方には
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回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不明/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので女性は働きやすい環境だとは思いますが、女社
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:ストライプで働いている女性の割合が男性に比べて圧倒的に多いので
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:社員のほとんどが女性なので、女性の方はとても居心地が良いと思う
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、比較的に働きやすいです。ママさん社員にも
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗責任者

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:スタッフのほとんどが女性のため、理解も多く、明るく優しい雰囲気
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:主婦や子供のいる社員なら働きやすいのではないかと思う。時短勤務
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回答者: 女性/ アパレル販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年03月26日
女性の働きやすさ:スタッフの殆どが女性なので、それぞれの家の状況や、働き方に理解
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:やはり店舗はほぼ女性なので、キャリアアップしやすさはある。ただ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:女性が多いので、子供が小さいスタッフへの補助金や時短勤務制度が
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:女性が多いのでとても手厚いし、産休育休や妊娠での体調不良なども
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月28日
女性の働きやすさ:スタッフのキャリアアップに向けて力を入れていたので何事も挑戦し
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:産休育休は必ず取れるし、時短勤務の方はほとんど異動も無いため、
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりとしていて、産休や産休後の仕事復帰者に対して
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