回答者： 男性/ 経営戦略室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営戦略室/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 4万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
1年に1回の昇給は全員が平等に昇給されるわけではなく、成績に応じた昇給制度。
賞与は毎年11月の決算賞与のみではあるものの、こちらも成績に応じた賞与額となっている。
営業力に自信のある人にとっては実力がしっかりと反映される魅力的な制度だと思う。
僅か3年の勤務で2000万円以上稼ぐ人もいる。
評価制度:
実力主義の会社であり、入って1年足らずで主任へ昇格、2年目には係長、3年目には課長になった人もいる。
昇進・昇格は成績や売上に応じてすぐさま反映され、翌月には大幅に給与がUPしている。
1年に1回の昇給は全員が平等に昇給されるわけではなく、成績に応じた昇給制度。
賞与は毎年11月の決算賞与のみではあるものの、こちらも成績に応じた賞与額となっている。
営業力に自信のある人にとっては実力がしっかりと反映される魅力的な制度だと思う。
僅か3年の勤務で2000万円以上稼ぐ人もいる。
評価制度:
実力主義の会社であり、入って1年足らずで主任へ昇格、2年目には係長、3年目には課長になった人もいる。
昇進・昇格は成績や売上に応じてすぐさま反映され、翌月には大幅に給与がUPしている。