回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
昇給については、単価基準の給与計算なのでスキルを上げ単価を上げることで昇給につながります。
賞与については、妥当だと思います。
各種手当については、他社と比べ妥当思います。
評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度について、基準は社内で公開されているため分かりやすいと思います。
頻度については新しくアサインされるタイミングの単価で変動されます。
年功序列ではなくどちらかというと実力主義だと思います。
昇給については、単価基準の給与計算なのでスキルを上げ単価を上げることで昇給につながります。
賞与については、妥当だと思います。
各種手当については、他社と比べ妥当思います。
評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度について、基準は社内で公開されているため分かりやすいと思います。
頻度については新しくアサインされるタイミングの単価で変動されます。
年功序列ではなくどちらかというと実力主義だと思います。