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楽天モバイル株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:女性でも男性同様、能力と意欲があれば管理職になれると感じている
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2021年11月03日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境だとおもいます。従来の日系企業のよう
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:男性女性関係なく作業が割り振られているように感じた。また、重労
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:比較的働きやすい会社だと思う。マタニティー休職についても産前産
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回答者: 女性/ 財務管理、人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
女性の働きやすさ:男女関係なく評価していただけるのと、役職についていても有休休暇
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
女性の働きやすさ:残業が常態化しているため、女性にとって働きやすいとは思い難い。
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:女性管理職は多いと思う。取締役クラスになると少ないが、課長・部
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:役員に女性がいるものの、女性の管理職は多
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:男女差はないように見える。休暇は比較
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回答者: 男性/ 品質管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、働きやすい職場で
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:育休を取られている方は多く、
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回答者: 男性/ その他、管理部門系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーションデザイン部セクションマネージャー/ 課長クラス

2.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:不明。残業も多く、休みも不定期。ただし新卒は多くを求められない
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月25日
女性の働きやすさ:子どもがいる社員は時短勤務や育休を取得しており女性社員への理解
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:社員の男女比、役職のある人の男女比もほぼ半々で、女性でもどんど
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:男女の偏りや隔たりはないが、現場の工事周りを担当するのであれば
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:管理職は男性の方が多い印象ですが、働き方としては子育てと両立さ
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:女性、男性での区別などはありません。むしろ女性の方が優秀な人が
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:この時代であることもあるが女性にとっては働き
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回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
女性の働きやすさ:女性管理職も比較的多く、休暇も取り
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性は多く、時短勤務にしろ、
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:女性の割合は高く、出産後に戻ってくる方もいるので働きやすいと思
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:企業側も女性管理職率を増やす努力しているように感じます。男女比
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:結婚や出産などの条件があれば勤務地やポジションの考慮はされます
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:比較的おやすみは取りやすいので働きやすい
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月27日
女性の働きやすさ:多くの女性が活躍し
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:問題ないと思
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月22日
女性の働きやすさ:上司やその部署によると思うが、産休育休は取りやすいのだと思う。
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回答者: 回答なし/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:女性管理職もいますしマタニティリーブ後に復帰される方(時短など
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:小さな子供がいる同僚たちは幼稚園や学校の都合でリモートワークに
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:産休・育休などは積極的に取り入れている企業で、産後の育児に関し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、育休、産休取得も多い。保育園の補助もあり、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月18日
女性の働きやすさ:女性社員も多く、男女比の割合に偏りはないと感じる。ただ、人員の
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