回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
実力を評価してくれる部分は多いが、賞与の妥当性に欠ける部分はあった。
客観的な尺度と主観的な部分があり、説明に足りないこともあったのではないか。
評価制度:
実力に対して適正に評価ができていたとおもう。
しかしながら、中小企業独特な主観的な評価、こちらも妥当性に欠ける部分もあったのではないか。
実力を評価してくれる部分は多いが、賞与の妥当性に欠ける部分はあった。
客観的な尺度と主観的な部分があり、説明に足りないこともあったのではないか。
評価制度:
実力に対して適正に評価ができていたとおもう。
しかしながら、中小企業独特な主観的な評価、こちらも妥当性に欠ける部分もあったのではないか。
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回答者： 男性/ 小売り/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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