同じ業界の企業の口コミ
2.8
鹿児島県鹿児島市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係員
企業カルチャー・社風:鹿児島という土地柄なのかもしれないが基本保守的である。県庁の...
続きを見る
3.7
愛知県豊田市西町3-60
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主査/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自治体という性格上、新しいことやクリエイティブであるよりは、...
続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区市場町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織は、管理職の状況により変わってきます。とても風通しの良い...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区東公園7-7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 刑事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:決裁文化が根強く残っている。ダイバーシティ・多様性:日本人の...
続きを見る
3.0
茨城県水戸市笠原町978−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務(知事部局等)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現知事のもと新しいことに失敗を恐れず挑戦する姿勢を打ち出して...
続きを見る
3.5
広島県福山市東桜町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:市役所という組織の性格もあると思うが、保守的であり、業務を行...
続きを見る
2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮の内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一般的な地方公務員です。特に挑戦するような機会はあまり無く、...
続きを見る
1.9
大阪府箕面市西小路4丁目6-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップからのミッション課題がたくさんのしかかる組織体制・コミ...
続きを見る
3.1
宮崎県宮崎市橘通東2丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:定期異動があり、通常は3年で別部署に移る。3年目になると異動...
続きを見る
2.8
福井県福井市大手3−17−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは完全に上司による。定期的な異動があるので、その...
続きを見る
秦野市のカテゴリ別口コミ(15件)
秦野市の回答者別口コミ(5人)
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年09月22日
- 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年09月07日
- 主事補 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年06月09日
- 事務吏員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月21日
- 事務職 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年12月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
秦野市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務吏員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
どちらかといえば、保守的です。法律に基づくものがほとんどですから、法律の改正により、仕事の仕方が少し変化する事があります。絶えず仕事上必要な法律の勉強は必須です。
組織体制・コミュニケーション:
職場全体のコミュニケーションはいいと思います。仕事は法律に基づくものがほとんどですから、保守的と言えば保守的です。
ダイバーシティ・多様性:
女性の部長職の方がいません。女性自身も頑張り、職場全体で女性の評価を上げていく必要があります。