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株式会社すかいらーくレストランツの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:社内研修はよくある方だと思うがやはり店舗でのOJTに育成差が
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネジャー

2.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:教育制度が出来てないので自分で自ら自己啓発の元勉強し知識を蓄
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:研修もしっかりしていて新人が来た時もちゃんと教えられるだけど
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回答者: 女性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:研修はあるがそこまで多くない為、自分が成長しているのかどうか
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
成長・キャリア開発:アシスタントから店長、店長から本部への転向が基本的な流れのよ
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回答者: 女性/ 接客、調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:マネージャーに向けてのアシスタント研修制度が何回かあり働きが
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:新卒研修に関しては充実しており、入社時研修・フォローアップ研
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回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:年に一回雇用区分変更申請は出来る通るからまだ別の話働きがい:
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:教育研修がしっかりと行われていることのありがたみを知らない世代なのか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:教育研修のチームがしっかりしており、一人一人の話をしっかり聞いてくれ
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ガスト/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2020年08月19日
成長・キャリア開発:アシスタント→マネージャー(店長)→サービスバイザー(エリア
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月05日
働きがい:比較的、店長になるまでは、スッテプアップが簡単っだたがそのさらに上に行
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
成長・キャリア開発:断然コミュニケーションスキルが上がりますし、メンタルもタフに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
成長・キャリア開発:年商1億円以上の店舗の店長を任されています。最初は、年商8千
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

3.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
成長・キャリア開発:店長になり、マネジメント業務に従事。後にエリアマネージャーや
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