回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績連動なので、昇給も賞与も毎年必ずあるというわけではない。
ただし、自分の仕事を個別にきちんと評価してもらえるのと利益を社員に還元するという社長の考えがあるため、業績が良い時には昇給も賞与もきちんと連動してもらうことができます。
また、業績が悪い場合も納得のいく説明がありますので、次にがんばるモチベーションになります。
評価制度：
少人数ということもあり、年功序列での評価は無く、一人一人が責任を持った仕事をしているので、それに対しての仕事ぶりや実力の評価をきちんとしてもらえます。その反面、自分の働き振りによっては、他社に比べて厳しい評価がつくこともあります。
業績連動なので、昇給も賞与も毎年必ずあるというわけではない。
ただし、自分の仕事を個別にきちんと評価してもらえるのと利益を社員に還元するという社長の考えがあるため、業績が良い時には昇給も賞与もきちんと連動してもらうことができます。
また、業績が悪い場合も納得のいく説明がありますので、次にがんばるモチベーションになります。
評価制度：
少人数ということもあり、年功序列での評価は無く、一人一人が責任を持った仕事をしているので、それに対しての仕事ぶりや実力の評価をきちんとしてもらえます。その反面、自分の働き振りによっては、他社に比べて厳しい評価がつくこともあります。