口コミ投稿日:2024年04月04日
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.1
宮崎県宮崎市橘通東2丁目10-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:定期異動があり、通常は3年で別部署に移る。3年目になると異動...
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2.9
広島県広島市中区基町10-52
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織が大きく、意志決定も多くの人の目を通るため、間違った方向...
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2.6
福島県福島市杉妻町2-16
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:事勿れ、前例主義というお役所のお手本のような風土です。それに...
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3.0
神奈川県横浜市中区海岸通2丁目4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事柄、全体として厳しい言葉やキツい口調が多いです。タフでな...
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2.8
北海道札幌市中央区北三条西6丁目1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 学校事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に教員相手の仕事になるので、接し方などギャップを感じる...
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3.0
千葉県千葉市中央区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時になると、全消灯になり、暗くなるの...
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2.9
大阪府堺市堺区南瓦町3番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:市民に開かれた役所としてカスタマーサービスは良い。ルーチン以...
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3.0
福岡県福岡市博多区東公園7番7号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事業立案/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、議会等に振り回される傾向がある組織体制・コミ...
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3.0
東京都千代田区大手町1−3−5
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:風通しはとても良いと...
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2.8
静岡県静岡市葵区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が減っても業務が減らないので、業務改善に取り組む必要がある...
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野田市のカテゴリ別口コミ(22件)
野田市の回答者別口コミ(6人)
- 技術職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月04日
- 総務部 / 係長 / 行政 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月14日
- 教育 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月09日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月23日
- 主任 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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野田市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 係長
一般的な自治体といえる。
但し、法改正などがあった場合、まずは近隣市の調査がありきで、よくも悪くも他市の動向に左右されるケースが多い。
自信を持って、独自の進め方で事業を推し進める力は弱いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
縦割りの組織体制は根強いと感じる。
但し、職員間のコミュニケーションは比較的取りやすいと感じることもある。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関する職員研修を実施しているが、古い日本の慣習が根付いており、ダイバーシティに対する理解度は低いと感じている。