口コミ投稿日:2020年09月07日
口コミ投稿日:2020年11月01日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2020年03月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年03月13日
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3.5
東京都東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ インサイドセールスグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:これからニーズが高まる市場に早くから参入しているので、優位性...
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3.3
東京都豊島区西池袋1丁目5-3エルグビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:宿泊の予約を電話で受けてとる仕事です。コールセンターの仕事は...
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4.0
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 12F
人材・教育・人材サービス
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東京都千代田区内神田323-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業部/ なし
事業の強み:人材育成。後輩や同僚、他部署の人間のフォローもしてくれる。事...
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2.8
東京都中央区銀座5丁目2-1銀座東芝ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:この業界は正社員雇用はほとんどありえませんので、業務委託か契...
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2.7
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1-1図研新横浜ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【個人の裁量】上司に一任されています。自己評価の機会なしのた...
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3.8
東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿3丁目ビル4F
人材・教育・人材サービス
3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通8丁目3-10井門三宮ビル11階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
事業の強み:人材派遣サービスなので今後も市場価値に変化はないであろう点が...
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3.0
東京都豊島区東池袋4-5-2ライズアリーナビル14階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
事業の強み:セールスプロモーション、営業職、コールセンター等の派遣の仕事...
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2.8
大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10梅田ダイビル 7F
人材・教育・人材サービス
株式会社アスリートプランニングのカテゴリ別口コミ(82件)
株式会社アスリートプランニングの回答者別口コミ(22人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月30日
- キャリアアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年03月09日
- 採用コンサルティング課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年03月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年01月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アスリートプランニングの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人材紹介のなかでも、体育会系という分かりやすい的に絞っていて、スポーツで忙しく、就職活動もなかなか後手に回ってしまいがちな学生には面接対策や、努力型の人材が欲しい企業に対しては、大学レベルを絞ったスポット型のセミナー開催など、双方のニーズに上手く応えていると思います。
また、経費は一般的にかかりますが、商品=学生のため、仕入れ費用というものが無く、コスパも良い事業です。少子化となり、売り手市場では益々、その強みが際立ってくるのでは無いでしょうか。