回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
福利厚生は充実しているうえ今後も改善しようという動きがみられるので不満に思ったことはない。
評価制度:
評価は基本的に上期、下期ごとに立てた目標に対してどれだけ取り組んだかで評価される。
この目標は業務とは別に個人学習におけるスキルアップの目標を立てることになる。
社内にいる人は基本的に業務時間の何割かをこの時間に使うことができるが、派遣に出ているメンバーは派遣先の業務しかできないので、残業をするしかない。しかし業務が忙しいときはこちらに取り組めず、その結果評価が下がってしまうということもあり、そこが不満点でもあった。
問題意識を持っているメンバーも多くいたため、今は解消されている可能性はある。
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回答者: 男性/ フロントエンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業本部/ システム開発エンジニア
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