回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
半年に一度評価面談がある。目標に対する実績や、社内でのパフォーマンスを総合的に判断され、次半期の待遇が決まる。賞与は年に2回大きなボーナスがあるのに加えて、四半期ごとにインセンティブが入る部署もある。リモートワーク用の自宅環境整備のための手当も多少出る。
評価制度:
半年に一度の評価会議で基本的には決定する。異動やマネージャーへの昇進などはその限りではなく、組織の状況に応じてフレキシブルに発生する。実力や実績があることは大前提で、社内のメンバーをまとめ上げるマネジメントスキルも別適正として見られることが多い。
半年に一度評価面談がある。目標に対する実績や、社内でのパフォーマンスを総合的に判断され、次半期の待遇が決まる。賞与は年に2回大きなボーナスがあるのに加えて、四半期ごとにインセンティブが入る部署もある。リモートワーク用の自宅環境整備のための手当も多少出る。
評価制度:
半年に一度の評価会議で基本的には決定する。異動やマネージャーへの昇進などはその限りではなく、組織の状況に応じてフレキシブルに発生する。実力や実績があることは大前提で、社内のメンバーをまとめ上げるマネジメントスキルも別適正として見られることが多い。