口コミ投稿日:2022年01月24日
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ キッチン担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:その時々で期間限定メニュー等があり、すべてを記憶して調理する...
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3.1
北海道札幌市白石区菊水六条3丁目1-26
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 店舗/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:環境への配慮など意識は高いと感じた。社長が真面目で信頼できる...
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2.9
埼玉県熊谷市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 焼肉/ 店長
企業カルチャー・社風:店長の給与は他社に比べて高水準であるため、そこを目指す社風は...
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3.4
東京都新宿区西新宿1丁目19-8新東京ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部活をやっていた身としては、上下関係...
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3.3
埼玉県吉川市
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人数が少なく、すでにコミュニティが出来上がっているため、コミ...
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2.9
岡山県岡山市北区
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:お客様を大切に想う企業理念は、良いです。その理念を元に、2種...
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3.3
神奈川県横浜市都筑区中川中央1丁目29-7
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とても風通しがよく上司も部下とのコミュニケーションが活発であ...
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3.0
千葉県千葉市美浜区浜田2丁目39
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から積極的に希望していけば、挑戦する機会は得やすいです。...
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3.3
東京都渋谷区本町2丁目6-3ユニゾ初台ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:本社勤務の人は楽したい人が多いイメージで、店舗勤務とはかなり...
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3.6
北海道札幌市北区北十二条西3丁目2-13
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】通常の給料は時間に見合っていない気が...
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株式会社スイーツデザインラボのカテゴリ別口コミ(67件)
株式会社スイーツデザインラボの回答者別口コミ(12人)
- 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年11月08日
- キッチン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年09月04日
- パティシエ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年01月24日
- ホールスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年07月02日
- 厨房 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年02月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スイーツデザインラボの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
各々で自走する力が重要。
挑戦する機会は多くあるがそれを取るか取らないかは自分次第。
組織体制・コミュニケーション:
良いマネージャーに当たるか次第。
特にマネージャーの管轄異動や退職が続くこともあるため運的なところもある。
また、基本的には組織図が曖昧で下の社員には共有もあまりないので実際に関わる人間は限られてくる。
他事業との交流の機会も年に数度ある。