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株式会社KRホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社KRホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを277件掲載中。ライトハウスは、株式会社KRホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月13日

事業の強み:
色々なことに手を出している
宴会、法要、慶二、オペレーションが非常に複雑であり、中途半端
逆に差別化できない

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

事業の強み:食べ放題、法事は需要があり続けるので、売上は上がっていくと思います。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2020年10月14日

事業の強み:様々な事業や業務提携がある親会社は大きいのでそれなりに安定事業の弱み

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月30日

事業の強み:フットワークは軽く挑戦する姿勢

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

仕事内容：やってることはほぼクルーと変わらない。二番手社員になると店長の事務作業

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回答者：男性/ 調理師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月17日

事業の強み:かごの屋というブランドはやはり強い。ただ競合が多くなることで売上は減

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：前職で料理長までやっていた比較的スキルの高いかたも中途で入社される

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：本社の経営陣どの関わりは、店長料理長以外の2番手社員などはほとんど無か

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長性・将来性：色んなことをやっては辞め、またやっては辞めが多い。本社が方向性を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：飲食業界はどこも人手不足。以前に比べて比較的今は入社はしやすい。大

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

仕事内容：店舗ごとの裁量はあまり無いので、提案や新たな取り組みは行い辛い風土があ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長性・将来性：食べ放題で業績は上を向いていたが今は他社も同じような鍋の食べ放題

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：チェーン店だが、自店の工夫次第では、オリジナルの商品を出したり、物販を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

仕事内容：レストラン営業と運営の全般を学べます。特にオペレーションについては細や

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

仕事内容：【他部署との関わり】社員同士の仲は、良いと思います、仲良くしなければ自

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：店長や料理長になれば好きなように店舗方針を持てる為、やりがいがある。店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：離職率は高いです。店舗が異動になって働く環境が急激に悪くなったりす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：店長、料理長の裁量が大きいため中々休みが取れなくなることもある。特に繁

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月18日

新規事業への取り組み：コロナが始まってから、テイクアウトを始めました。この先、ウ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月08日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】新卒採用と言っても学生時代にアルバイトしていた人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月08日

雇用の安定性：【新卒社員の定着】一度覚えれば後は同じ事の繰り返し、季節ごとにメニ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

社長の手腕：店がどんどん増えていっている中でも、どの店にもよく寄って社員はもとよ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

事業での社会貢献：どの店もとにかく地域密着型。困った時はうちのレストランを使って

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：ホールと、キッチンで大きく別れる。社員になると新人教育、シフト作成、新

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

仕事内容：個人の裁量の判断、評価は店長に関わって来るところが多い。都会の店なら本

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

仕事内容：仕事はやりたい事は提案して実行できるような風土はある。逆に何もしないで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

新規事業への取り組み：【新規事業に関して取り組んでいる事】レストランだけだなく、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】ミーティングが今までなかったがあ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

仕事内容：【仕事の取り組み方】2番手になると自分で色々仕事を探さないと、ただ営業

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

成長性・将来性：いまは今後店舗を増やすために安定した利益を出す工夫をしている。中

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】こういうことをしたい、ああいうことを

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

成長性・将来性：店舗自体が一店一店が小さいわけではないが、クルー化が進み、店長が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

仕事内容：【個人の裁量】店長不在が多い店では個人の裁量にかかるところがあるので、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長性・将来性：関西ではかなり有名な名前なので、もし転職するにしても、いい所で働

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

雇用の安定性：ホールよりはキッチンの方が定着率が少ないように思う。作業面が多く、

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月給：28万円　～　40万円大阪府大阪市北区天神橋３丁目６－２６扇町パークビル 8F

会社名	株式会社KRホールディングス
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.food-kr.com/company/about/
所在地	大阪府吹田市豊津町9番1号

従業員数	579名
設立年	2012年
資本金	100百万円
代表者	望月進
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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