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株式会社KRホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社KRホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを277件掲載中。ライトハウスは、株式会社KRホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月13日

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はまあまああります。
ただ無駄な会議も多くあります。
ただでさえ休めないのに、会議で休日を潰されるのは良くない傾向です。

ダイバーシティ・多様性:
現場は男性9.5割
日本人9.5割

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月24日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で閉店する店が増え、退職者も増えた店舗担当

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:真面目な人が多すぎます余っている食材は絶対に捨てるのがルー

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回答者：女性/ オープンクルー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:みんなが意見を出しやすい開かれた職場組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 接客、調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:基本的にはやる気と能力次第なので、能力があってやる気を上司

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.4

口コミ投稿日：2020年10月14日

企業カルチャー・社風:人に熱い会社である組織体制・コミュニケーション:悪くはない

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月15日

企業文化・社風・組織体制：店舗によって職場の環境は全く違う。店長料理長次第で決ま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：アルバイトさんがほとんどを占めているので、その方たちや

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】土日祝は、休憩など、ありません。平

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：人を大切にするという経営理念があり、実際に客目線での方針は根強く

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：基本的に優しい社員が多いと思います。ただ忙しい時間にな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：工夫無くして成長はないという考えは浸透していたように思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場では社員よりもアルバイトの人数が多

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：一流を目指すことは良いことだが、それを実現していくにあたって社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：三年間で一通りを任せられるようにするのは素晴らしいが、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】タイムカードがなかったので、残業を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】アルバイトの方同士が仲が良く、職場の雰

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働いた分だけ給料はいただけるので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：社員を育てるというのを目に見える形で、分かりやすくラン

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：フードサービスにおける一流を目指す、と言うことで質の良いサービス

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社員は、ソフトボール大会や店長副店長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】バレーボール大会やサッカー大会、調理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗ごとに個性が認められていて好きなよ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】社員は営業状態によっては1時間休憩

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】全部自分でしてしまおうとしてい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】常連のかたがかなり多いので、顔を覚

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：マネージャーやスーパーバイザーなどが訪店した時に意見を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】残業はかなり多い。サービス残業の社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若いアルバイトもいて、大人数でやってい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：色々なことにチャレンジしたり、業務形態を利益のために変えたりして

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】繁忙期（年末年始、ゴールデンウ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休日はきちんと取るように働きかけは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：チェーン店だが、店のカラーを出すことが比較的許されてい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仕事は任せてもらえるが、一部の人への負

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】労働時間は長い。アルバイトさんが足

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会社名	株式会社KRホールディングス
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.food-kr.com/company/about/
所在地	大阪府吹田市豊津町9番1号

従業員数	579名
設立年	2012年
資本金	100百万円
代表者	望月進
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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