回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職は、成果に応じてインセンティブがあるので頑張ればきちんと評価されお給料に反映される。
年齢に関係なく稼げるので、稼ぎたい人にはいい環境だと思います。
他の職種は評価制度があるのかもあまりわからないので、仕事に見合ったお給料がもらえているのか（評価されているのか）は不明。
各種手当も一般企業と同じくらいはあり、採用に力を入れているので今後も増える可能性はある。
評価制度：
実力主義思考なので、年齢に関係なく評価され若くても昇進は望める。
営業職は昇給も年4回あるので、頻度は多いのではないかと思います。
他の職種は評価制度があるのかわからない。
評価シートなどがあれば、より自分がどう評価されているかなど可視化できるといいのではないかと思います。
今後は、営業職のみならず他の職種での評価制度も見直されるかもしれません。
営業職は、成果に応じてインセンティブがあるので頑張ればきちんと評価されお給料に反映される。
年齢に関係なく稼げるので、稼ぎたい人にはいい環境だと思います。
他の職種は評価制度があるのかもあまりわからないので、仕事に見合ったお給料がもらえているのか（評価されているのか）は不明。
各種手当も一般企業と同じくらいはあり、採用に力を入れているので今後も増える可能性はある。
評価制度：
実力主義思考なので、年齢に関係なく評価され若くても昇進は望める。
営業職は昇給も年4回あるので、頻度は多いのではないかと思います。
他の職種は評価制度があるのかわからない。
評価シートなどがあれば、より自分がどう評価されているかなど可視化できるといいのではないかと思います。
今後は、営業職のみならず他の職種での評価制度も見直されるかもしれません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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