Item: 株式会社リップル・マーク
Rating: 1.6
Author: 男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.1

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株式会社リップル・マークの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社リップル・マークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。ライトハウスは、株式会社リップル・マークへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 上級コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月16日

女性の働きやすさ:
特に可もなく不可もありません。
やることをやれば、性別は関係ないと思います。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年04月12日

女性の働きやすさ:他の社員との交流がないため、男女比す

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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女性の働きやすさ:薬剤師職なのでやっぱり女性は多い。8割くらいは女性。まあ女性... 続きを見る

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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PwCコンサルティング合同会社

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 社員

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SOMPOリスクマネジメント株式会社

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東京都新宿区西新宿１丁目２４－１エステック情報ビル　２７Ｆ

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回答者：女性/ セキュリティコンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイバーセキュリティ事業本部/ 上席コンサルタント

女性の働きやすさ:休暇もとりやすく小さなお子さんがいらっしゃる方はミーティング... 続きを見る

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会社名	株式会社リップル・マーク
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.ripplemark.co.jp/
所在地	東京都大田区蒲田5-37-1ニッセイアロマスクエア13F

従業員数	85名
設立年	2007年
資本金	4百万円
代表者	森雅也
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / コンサルタント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / シニアコンサルタント女性の働きやすさ:コンサルティング業界の中では働きやすい方であると思う。ただ、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職登用、休暇、育休も取りやすい環境が整っている。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / コンサルタント / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:特に女性だからなにかというのを感じたことはなく、フラットな組... (続きを見る)

(0.0)	株式会社オレコン口コミ(622件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 顧客対応・経理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託女性の働きやすさ:在籍しているスタッフのほとんどが女性で、子育て中のママが多い... (続きを見る)

(3.5)	株式会社電通デジタル口コミ(536件) 平均年収（正社員） 665 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / シニアコンサルタント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / G3 女性の働きやすさ:産休や育休を取得している方も多く働きやすい印象です。また、女... (続きを見る)

(3.5)	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社口コミ(520件) 平均年収（正社員） 967 万円残業時間（月間） 52 時間
社員口コミ回答者：女性 / コンサル / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なし女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと思います。働ける女性には働きやすいとお... (続きを見る)

(4.0)	株式会社新生ビジネスパートナーズ口コミ(496件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 総務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性管理職も多く、また産休や育休も取っている方が多かった印象... (続きを見る)

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