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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に2度昇給できるチャンスがあります。個人で目標を設定するのですが最初
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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分が頑張った分だけ給与をいただけます。資格取得や、現場での評価を元に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
福利厚生:現状、福利厚生は充実していなくはないのですが、これからさらに追加してい
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:技術者として成長したいという意欲がある人におすすめしたい。他
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:企業理念の1つとして【絆】がある。絆を深めるための福利厚生が多数あり、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生:バースデー休暇があります。オフィス環境:オフィスには入社してから一回も
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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 男性/ リードエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術教育部/ 技術教育職

3.9
口コミ投稿日:2022年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年二回昇給あり 成果がいいと毎年合計4万ほど昇級する評価制度:年功序列
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口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ MGR

4.8
口コミ投稿日:2020年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:まだ立ち上げて日が浅いため、かちっとした人事制度はありませんが、社内に
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ MGR

4.8
口コミ投稿日:2020年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:これから会社を創っていくフェーズなので、現場での
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回答者: 女性/ 営業部 プロモートチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
多様な働き方支援:案件によりますが、リモートワーク可、副業も可です。本部メンバー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
成長・キャリア開発:毎月勉強会があります。任意参加ではありますが、一時間行い、知
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ サブリーダー

5.0
口コミ投稿日:2020年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:今までの会社よりも、技術者思いのイベントや仕事選
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
事業の強み:まだ成長中ですが、SES事業がメインの内は在籍人数と単価、稼働時間に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社の人とのかかわりが部活等に入らない限り、チャ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ サブリーダー

5.0
口コミ投稿日:2020年07月08日
働きがい:やりたい仕事内容を多く選択肢を営業から与えて頂けるので、毎回多く選択肢
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回答者: 女性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 開発エンジニア

4.8
口コミ投稿日:2020年07月08日
女性の働きやすさ:まだ産休育休の実績はないそうですが、代表も子育てにとても理解の
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:資格の受験費用や勉強代などは一般の常識内であれば会社が負担し
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:チーム配属を期待していたが中々そううまくは行かな
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム技術部/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。エンジニア、管理部共に女性メンバーが少な
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:資格試験の受験料は2回まで全額負担してもらえる研修が毎月の帰
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:女性社員もsesとしては比較的多いような印象働きやすいかは女性
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回答者: 男性/ リードエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術教育部/ 技術教育職

3.9
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:エンジニアとして女性が働きにくいとは感じないので問題ないと思わ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:基本的な福利厚生は揃っている退
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回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:男性も女性も関係なく管理職
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口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ サブリーダー

5.0
口コミ投稿日:2020年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 5万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、賞与ともに年に2回あ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:社風は仲良く、助け合う、明るい会社です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても良いです。平日の残業はそれなりに
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口コミ投稿日:2020年12月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年に2回と一般的です。手当は会社の近くであれば家
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
福利厚生:住宅手当はあります。財形貯蓄、ストックオプションもありました。オフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
女性の働きやすさ:早帰り、働く時間帯は自由でしたので、働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に
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